TL;DR: Versie 4.0 van de CO₂-Prestatieladder vereist langetermijn klimaattransitieplannen die in lijn zijn met netto-nul in 2050, stroomlijnt het certificeringsproces in drie stappen, en legt meer nadruk op het verlagen van emissies van Scope 1, 2 en 3. Het voldoet aan wereldwijde normen zoals de CSRD en het Akkoord van Parijs. Bedrijven moeten hun transitieplannen vroegtijdig starten, experts betrekken, leren over de veranderingen en zich voorbereiden op uitdagendere certificeringsniveaus en aanbestedingsmogelijkheden in de eerste zes maanden.
Inleiding
Eén van de meest effectieve instrumenten voor bedrijven die hun CO₂-voetafdruk willen beheersen en verkleinen, is nog steeds de CO₂-Prestatieladder. De Ladder, ontwikkeld in Nederland, is een managementsysteem en certificeringsschema dat organisaties helpt hun CO₂-emissies te meten, beheren en verminderen. Het werkt zowel als intern hulpmiddel voor duurzaamheidsverbeteringen als extern hulpmiddel voor voordelen in aanbestedingen en contracten. Organisaties worden gecertificeerd op basis van hun ambitie en prestaties binnen hun eigen operaties en toeleveringsketens. Oorspronkelijk ontwikkeld voor de infrasector in Nederland, wordt het nu gebruikt door bedrijven en overheden in uiteenlopende sectoren om klimaatactie te versnellen en een serieuze betrokkenheid bij emissiereductie te tonen.
Het systeem is verbeterd met Versie 4.0 om te voldoen aan moderne klimaateisen en te conformeren aan wereldwijde normen.
Wil je beginnen met het meten van je CO₂-voetafdruk? Ontdek de 10 beste Carbon footprint calculators in ons kennisartikel.
Wat is er nieuw in Versie 4.0
Het raamwerk is verbeterd met een aantal belangrijke wijzigingen geïntroduceerd in Versie 4.0:
Vijf niveaus worden vervangen door drie certificeringsstappen
Drie stappen vervangen de eerdere structuur met vijf niveaus. Dit biedt een eenvoudiger en doelgerichter traject.
Meer nadruk op emissies van Scope 1, 2 en 3
Versie 3.1 richtte zich voornamelijk op Scope 1 (directe) en Scope 2 (inkoop energie) emissies. Bedrijven moeten nu alle drie emissiebereiken aanpakken, inclusief de vaak over het hoofd geziene Scope 3 (waardeketenemissies). Dit vergroot het effect van CO₂-reductiemaatregelen.
Stap 1 vereist dat een organisatie werkt aan kortetermijndoelen (tot 3 jaar) en haar eigen energieverbruik en emissies (scope 1 en scope 2)
Stap 2 van de CO₂ richt zich op de waardeketen van een organisatie (scope 3). De focus ligt op de belangrijkste activiteiten van een organisatie en op de middellange termijn (5 tot 10 jaar)
Stap 3 gaat verder, want de nadruk ligt op het langetermijndoel (tot 2050) van nul-emissies voor alle scopes. Het wordt ook aangemoedigd om verder te kijken dan de keten naar emissies buiten de scopes, zoals vermeden emissies of emissies door verbranding van biomassa
Organisatiebrede integratie van CO₂-reductie
Van CO₂-reductie wordt nu verwacht dat het geïntegreerd is in de hele organisatie, van leiderschap tot inkoop en operaties.
Klimaat Transitieplannen voor Hogere Stappen
Een klimaattransitieplan dat in lijn is met netto-nulemissies voor 2050 wordt vereist van organisaties die Stap 2 of Stap 3 willen bereiken. Deze strategieën moeten robuust zijn, wetenschappelijk onderbouwd en geïntegreerd in het hoofdondernemingsplan.
Wil je meer weten over scope 1-2-3 emissies? Kijk naar ons kennisartikel over scope 1-2-3 emissies.
Waarom werd het geüpdatet?
De behoefte om beter te reflecteren op huidige klimaatrealiteiten en te conformeren aan internationale kaders leidde tot de overstap naar Versie 4.0:
Conformiteit met Wereldwijde Standaarden: de herziene ladder sluit nu aan bij het Akkoord van Parijs, de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), en andere belangrijke internationale kaders, waarmee consistentie en geloofwaardigheid worden geborgd.
Ondersteuning van de Klimaat Transitie: een kernfunctie is de introductie van klimaattransitieplanning om ervoor te zorgen dat bedrijven bijdragen aan het bereiken van netto-nul in 2050. De Ladder is nu gepositioneerd als een conformiteitskader, en als gids voor zinvolle klimaatactie.
Collectieve aanpak voor klimaatactie: Versie 4.0 benadrukt de noodzaak van samenwerking over toeleveringsketens, industrieën en sectoren heen. Het is een duidelijke oproep om samen te werken en belanghebbenden te betrekken bij de reis om emissies te verlagen.
Tijdlijn en transitieperiode
Versie 4.0 werd officieel uitgebracht in januari 2025, met een overgangsperiode van twee jaar zodat iedereen (van certificaathouders tot certificeringsinstanties en aanbestedende diensten) zich kan voorbereiden.
Tot 2027 kunnen bedrijven nog steeds worden geaudit onder beide versies (hoewel niet de voorkeur heeft), maar daarna zal alleen Versie 4.0 worden erkend voor certificering.
Tips voor bedrijven
De overgang naar Versie 4.0 is niet zomaar een vinkje op een lijst—het vereist echte toewijding en vooruitdenkende strategie. Dit is wat bedrijven moeten doen:
Stap 1 (niveau 3 van het oude raamwerk) is de eerste stap, maar opklimmen is gecompliceerd.
Begin met interne analyse in de eerste zes maanden: betrek je teams en stem je strategie af.
Toon CO₂-reductie in de hele organisatie, niet slechts één afdeling of project.
Ontwikkel een klimaattransitieplan dat beschrijft hoe jouw bedrijf netto-nulemissies zal bereiken tegen 2050.
Betrek een consultant die kan helpen de nieuwe regels te interpreteren en een transitiestrategie op maat voor jouw bedrijf te ontwikkelen. Regreener kan jouw partner zijn om voorop te blijven met je transitie.
Kies het juiste moment voor hercertificering. Plan je audit strategisch: wacht totdat je klaar bent om aan de nieuwe verwachtingen te voldoen, vooral als je hogere stappen nastreeft. We adviseren extra inspanning te leveren en met de nieuwe versie te certificeren, omdat deze meer in lijn is met wereldwijde normen. Dit bespaart ook de moeite om snel opnieuw te moeten certificeren.
Conclusie
De verschuiving naar Versie 4.0 van de CO₂-Prestatieladder is meer dan een procedurele update; het is een signaal dat het klimaatgesprek volwassener is geworden. Tegenwoordig wordt van bedrijven verwacht dat ze niet alleen emissies volgen, maar ook actief bijdragen aan de bredere transitie naar een koolstofarme economie.
Met de juiste voorbereiding biedt deze versie een waardevolle kans om je klimaatsstrategie te versterken, af te stemmen op internationale normen en je organisatie te positioneren als een leider in duurzaam ondernemen. Het stappenplan van de nieuwe CO₂-Prestatieladder is een helder pad naar meer toekomstgerichte organisaties.
